候选人收了offer却拒绝入职,HR在朋友圈曝光引发争议

2021/3/23 18:07:00

候选人

 案情回顾  郭女士在杭州面试了某家企业,3月9日收到了企业发放的录用通知书,通知其3月16日到公司报到。但由于郭女士忙于老家拆迁的事,暂时没有上班的精力,于是提前一天跟公司人事部的陈经理进行了沟通。陈经理称岗位是急招,斥责其“一点诚信都没有”,随后将郭女士的个人信息发到了朋友圈,并配文“这种人,各位同行,你们敢用吗”。郭女士感到自己的个人隐私遭到了侵犯。

 律师解答 

1、拒绝offer不属于合同违约

从法律的角度来说,拒绝offer不能属于合同违约,因为offer属于企业发出的要约,表达了希望与候选人签订劳动合同的意向,而候选人有拒绝的权利。

根据法律实践,“毁offer”最多属于“缔约过失责任纠纷”范畴。反倒是,假如企业突然撤回了offer,而候选人基于对offer的信赖辞去了原有工作,在实践中是有一定可能获取经济赔偿的。

而HR在自己的朋友圈公开了候选人的隐私,并公然指责,构成了侵权行为。

民法典第一千零三十四条:“以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等,属于受保护的个人信息。”

简历上的信息仅仅是提供给企业进行招聘筛选,被公开到朋友圈俨然属于侵权行为。支持郭女士要求其消除影响、进行经济赔偿、赔礼道歉。

2、HR的行为缺乏职业素养

从专业素养的角度来说, 该HR的行为也极其缺乏职业素养。

候选人拿offer后不入职,稍微有点职业素养的HR都会回一句“祝贺你找到理想的工作,希望以后有机会再合作”,这次虽然被拒绝了,但说不定改天对方就回转心意来了呢?

更有经验的HR可能会再加一句“如果您身边有适合我们岗位的同事,麻烦您也给我们推荐一下”,毕竟 “候选人推荐”也是一个极其重要的招聘渠道,拒绝你的这个人可能过两天就会给你推荐一个更适合的人。

总之,大家都在圈子里混,打照面是难免的。做人留一线,日后好相见,何必非要给候选人使绊子呢?

综上,HR没有权利公开候选人的私人信息,如果感到对方有不诚信行为,可以采取劝导的形式解决。

登录注册 TOP