中年后的职场,会被边缘化吗?

招聘要闻
2022-11-17 14:19
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中年后的职场,会被边缘化吗?小编也有这个担忧,竟然看到类似的文章,某告诉公路收费员下岗,痛哭流涕,我36年的青春都给了收费站,除了收费,我什么也不会。

每次听到类似的故事,我都为自己的中年生活,增加一丝担忧。人到中年后该如何融入职场,甚至如何重新找工作。

为什么公司的骨干同事在中年后逐渐被边缘化,成为可有可无的存在?

这种情况可能是个人发展的问题:

1.个人跟不上时代的进步

当今时代日新月异,一年比一年变化。几年前学到的知识今年很可能已经过时了。根据中年骨干的特点,一般跟不上时代的步伐。

虽然你一直在学习,但随着年龄的增长,你的能力在各个方面都在下降。在老板眼里,你还在原地踏步,努力保持原来的记录。你还没有意识到,老板已经看到了你上升的天花板。

学校不断向社会输送新人。如果这些新人有新的想法,他们就会有新的创新想法。一旦老板接受了这种新的创新理念,并将其应用到企业的工作中,给企业带来可观的利润,你就不再重要了。

2.能力配不上当前的工资收入

一般来说,企业的骨干员工可以得到比其他人更多的薪水。既然你得到了高薪,你自然会有高产出,老板对你的期望很高。

如今,后者居上,工资远不如你高。即使为了重用新人,你的工资水平也不会比你高,所以你很危险。

在老板眼里,新人比你多三个优势:工资低;创新能力强;工资热情高涨。

3.逐渐与老板的想法背道而驰

当你成为企业的骨干时,你会感受到老板的重视,员工的尊重,或多或少会发生一些思想变化,认为你已经在工作场所实现了“不可替代”。只有你知道在这种思想变化下会发生什么样的潜意识变化。

但是老板的思想并不是一成不变的,有的是老板的追求造成的,有的是各自过程中潜意识的变化造成的。

当你的想法与老板的想法背道而驰时,你就会变得可有可无。

随着年龄的增长,公司的重要骨干逐渐被边缘化,这是职场的普遍现象,很难完全避免。但是因为被忽视而辞职是不现实的。因为人到中年生存压力大,求职缺乏优势,盲目跳槽可能找不到更合适的岗位。

作为中年企业的骨干,我们仍然需要振作起来。毕竟,未来的工作日还有很长的时间。我们要主动与主要领导进行深入的交谈和沟通,承担自己的不足,经过深思熟虑后采取积极的态度进行改变。如果你努力工作后仍然无法解决困难,那就考虑走辞职之路。