入职后发现薪资不匹配?教你一个绝招解决这个问题

2019/9/16 17:47:00

 

在职场做一份工作,最重要的最在乎的就是一份薪资收入了。每个人都希望自己能有一份不错的收入,多多益善,然而薪资权掌握在老板和hr的口中,尤其在面试的最后环节谈薪资的时候,总有一种被审判的感觉。给多给多全凭缘分。

最近,很多求职者反应这样一个问题,就是HR许诺的薪资和到手后的薪资不匹配。有相当一部分求职者在入职之后,拿到第一个月工资时,不禁产生这样一个疑问:为何工资低于预期呢?可是都已经入职了,又不可能立马跳槽走人,所以也只能吃哑巴亏。可哑巴亏也是亏,很多人痛心疾首不在面试时多个心眼多问两句,没想到在入职后受到这种伤害。
今天,小编就来告诉你一个解决这个问题的几个方法,一定要牢记。

谈薪资主动开口

大数据显示,80%的求职者等待对方开口谈薪资,不主动谈薪资的原因无外乎完全不知道该怎么提,怎么说。这种情况在应届毕业生和初入职场的人身上尤为多见。很多人表示,虽然很关心薪资待遇,但是却不敢主动询问。甚至有些人问了一句,也只是得到一个笼统的答案,小编觉得,面试是一场角力,任何环节都要把握主动权,谈薪资更是,求职者作为以后付出劳动的一方,完全有权利主动了解薪资。没有勇气与用人单位谈判,最后吃亏的只会是自己。关于薪资,没什么不好意思的,该问的都问清,才不会让自己的利益受损。主动出击,方能制胜。

提前了解市场行情

很多求职者被杀价的原因无外乎在面试前,功课没有做好,完全不了解自己所面试的岗位的市场价,和对方谈薪时稀里糊涂地答应了对方给出的条件,然而入职之后才发现自己拿的工资低于市场价格。因此,跳槽者或者是转行者一定要在面试之前做好功课,多打听一些业内人士,了解正常的薪资水平。如果发现到手低了,那么不想着急翻脸的话,可以在公司工作半年立住脚跟后,大胆去索要自己的合理要求。因为自己已经有了加薪的筹码。    

了解薪资构成,福利待遇情况

我们会发现,企业的薪资构成有时候会很复杂,明明说月薪五千,其实底薪只有三千,后面是全勤、饭补、考核绩等环节加上去,很多人领完工资后才发现被套路了,很多人对于补助、福利、社保缴纳、薪资构成毫不知情,这种状况十分普遍。这些小事看起来花不了多少钱,但是累加起来每月也是一笔不小的开支。因此,询问福利补贴、薪资构成,是入职之前必须要做的事情。尤其是小企业,更喜欢在薪资构成上做文章,这一点大家务必注意。

薪资是一个职场人奋斗结果的体现,大家都是俗人,谈钱没什么丢人的,该问清楚的一定要刨根问底。

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